Бывает такая ситуация, когда работник занят одновременно в двух проектах. Бывает такая ситуация, когда работник занят на двух проектах да еще и на разных должностях. Допустимо ли это? Да, допустимо.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1. ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом, если у работника по текущему договору занятость позволяет, например, работает только 3 часа в день, вполне допустимо возложение на него дополнительных обязанностей, в том числе и по иным штатным единицам, еще на 3 часа.
Например, Лена выполняет функции секретаря с 08:00 до 12:00, а функции бухгалтера с 13:00 до 15:00. Если время накладывается, то считается, условной Лене надо одновременно выполнять 2 функции. Сделать физически это невозможно, а значит во избежание явных нарушений время необходимо разделать.
Второй пример, Павел работает инструктором в проекте 1 по понедельникам и средам с 10:00 до 17:00. Значит Павлу можно ставить занятия на весь день в другие дни, например, вторник и четверг в это же время.
Документально эта процедура оформляется следующим образом:
- утверждается штатное расписание на основании приказа руководителя;
- подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указывается дополнительные обязанности, срок, размер вознаграждения, иные нормы.
- издается приказ руководителя о заключении дополнительного соглашения.
