Итак, в соответствии с Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 239-ФЗ, с 01 января вступают в силу поправки в Налоговый кодекс России, в соответствии с которыми для определенной категории организаций устанавливается единый пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%.
Теперь уточним детали:
1. Определенная категория организаций – это зарегистрированные НКО (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на упрощенной системе налогообложения, которые осуществляют в соответствии с учредительными документами (т.е. уставом) деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта (за исключением профессионального), а также благотворительные организации на упрощенной системе налогообложения.
2. Тариф страховых взносов – это новый тариф, который объединяет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах. Если схематично, то ТСВ=ПФР+ФСС+ФОМС.
Другими словами, если у организации в уставе указано, что она осуществляет один из вышеперечисленных видов деятельности, то автоматически можно использовать тариф 7,6%, а не 30,2% или 20,2% как в 2022 году.
3. Пониженный тариф могут применять НКО при условии, что в предыдущем году ( в нашем случае в 2022) не менее 70 процентов суммы всех доходов организации (читай – гранты, пожертвования, платные услуги, взносы) соответствуют «льготному» виду/видам деятельности. Другими словами, если в 2022 году не было поступлений, то организация не может в 2023 году применять тариф 7,6%.
Нужно быть готовым к «письмам счастья» от надзорных органов с требованием доплатить взносы, потому что в ряде случаев сложно установить вид деятельности по ОКВЭДу. Например, общественные организации (вторая по популярности форма – каждый четвертая НКО), могут осуществлять деятельность по нескольким видам деятельности, а при этом ОКВЭД – 94.99 (стандартный для всех общественных организаций) из другой сферы. Такие ситуации будут возникать не потому что в фонде работают злые люди, или НКО неправильная, а потому что мало информации для принятия решения и решения принимаются по формальным признакам.
Рекомендую вот таким вот «пограничным» НКО в начале года позаботиться о прояснении своего статуса и исключить неприятные потрясения в виде блокировки банковских счетов с целевыми средствами, требований об уплате страховых взносов. Как правило, вопрос можно решить официальными запросами и письмами через систему электронного документооборота.
А что делать остальным? Тут есть 2 варианта развития событий – вносить изменения в устав и максимально приближать цель организации к «льготной», платить по общему тарифу 30% страховых взносов.
Снижение размера страховых взносов изменит структуру занятости. Если ранее во многих организациях команды проектов составляли самозанятые, то теперь вполне вероятно увеличение количества срочных трудовых договоров и штатных сотрудников в НКО. Максимально сравнялся размер отчислений, и налога на профессиональный доход. Плюс есть ряд неочевидных выгод для сотрудников: трудовой стаж, больничные, возможность получения налогового вычета, отпуска. Но на организации остается ведение штатной дисциплины, расчет взносов, отчетность, выплаты.
Для организаций с небольшим бюджетом стоит рассчитать экономическую целесообразность обоих вариантов и выбрать тот, который будет оптимальным.
